.png)
MITEN TOIMIVA TYÖYHTEISÖ NÄKYY ARJESSA?
Täällä ihmiset eivät vain selviydy työstään. He pystyvät antamaan parastaan.
Hyvä työarki syntyy pienistä, toistuvista teoista. Siitä, miten työyhteisössä puhutaan, päätetään, kohdataan ja toimitaan silloinkin, kun kierrokset kasvavat.
Täällä uskaltaa.
Täällä saa pitää kivaa.
Täällä työnteossa on järkeä.
Täällä jokainen huomataan.
Täällä työ sujuu.
Täällä pidetään yhtä.
Kokoonnutaan saman pöydän ääreen - joko teidän toimitiloissanne tai Balance Tampereen kauniissa valmennustilassa Tampereen Keskustorilla.
VALMENNUKSET ORGANISAATIOILLE
Ei valmista pakettia, vaan teidän tarpeisiinne rakennettu valmennus.
01
TOIMIVA TYÖYHTEISÖ
Toimiva työyhteisö rakentuu siitä, miten arjessa puhutaan, kohdataan, tehdään yhteistyötä ja toimitaan paineen alla. Valmennuksessa tunnistamme yhdessä, mikä työyhteisössänne jo toimii, missä syntyy kitkaa ja mitä haluatte vahvistaa. Teemme näkyväksi jokaisen oman vaikutuksen yhteiseen työarkeen ja sovimme konkreettisista teoista, joilla yhteistyö, luottamus ja työn sujuvuus paranevat.
Valmennuksesta jää työyhteisölle yhteinen näkemys, selkeät toimintatavat ja jokaiselle omat tapansa vahvistaa yhteistä työarkea.
02
JOHTAMINEN EPÄVARMOINA AIKOINA
Johtajat pystyvät priorisoimaan olennaisen, tekemään päätöksiä selkeämmin ja toimimaan paineessa ilman jatkuvaa kuormitusta. Kun kapasiteetti vahvistuu, johtaminen ei ole vain reagointia, vaan tietoista tekemistä.
Tutkimusten mukaan jopa 53 % johtajista kokee olevansa ylikuormittuneita, mikä heikentää heidän kykyään johtaa ihmisiä arjessa (Microsoft Work Trend Index).
03
TOIMINTAKYKY MUUTOKSESSA
Autamme vahvistamaan keskittymistä, priorisointia ja päätöksentekoa myös paineen alla. Kun johtamiskapasiteetti vahvistuu, myös toimintakyky näkyy työpäivän ulkopuolella.
Tutkimusten mukaan vain noin kolmannes työntekijöistä kokee olevansa aidosti sitoutuneita työhönsä ja se kertoo suoraan arjen johtamisen ja johtajien johtamiskapasiteetin laadusta.
Millainen työyhteisö teillä voisi olla parhaimmillaan? Kerro meille tilanteestanne. Mietitään yhdessä, mikä auttaisi juuri teidän organisaatiotanne eteenpäin.
“Toimiva työyhteisö on me.
Ja se on minä.”
BALANCE TAMPERE -TIIMI
.jpeg)
Hanna Myllymaa
Psykoterapian maisteri, Mielen johtamisen ja johtotason HR-ammattilainen.
Olen työskennellyt yli 20 vuotta henkilöstön, johtamisen ja työhyvinvoinnin parissa. Olen käytännössä johtanut työhyvinvointia, tukenut johtoa ja esihenkilöitä muutoksissa, rakentanut työkyvyn johtamisen malleja sekä valmentanut työyhteisöjä haastavissa vuorovaikutus- ja muutostilanteissa.
HR-työn rinnalla työskentelen psykoterapeuttina, työnohjaajana ja valmentajana. Suurelle yleisölle olen tullut tutuksi myös MTV3 -parisuhdeohjelman asiantuntijana. TV-työ on vahvistanut kykyäni tehdä psykologisista ja vuorovaikutukseen liittyvistä ilmiöistä ymmärrettäviä, käytännönläheisiä ja helposti lähestyttäviä.
Balance Tampereella erityisosaamistani ovat johtaminen muutoksessa, työkyky ja kuormitus, psykologinen turvallisuus, vuorovaikutus sekä vaikeiden tilanteiden rakentava käsittely.
Maria Nurmi
KTM, Executive Health Coach, positiivisen johtamisen ja yrittäjyyden asiantuntija
Olen työskennellyt yli 20 vuotta liiketoiminnan, henkilöstön ja johtamisen parissa muun muassa toimitusjohtajana.
Tällä hetkellä työskentelen valmennustyön rinnalla myös perheyrityksemme talousjohtajana. Tunnen omasta kokemuksesta, millaista on johtaa, tehdä päätöksiä ja huolehtia ihmisten toimintakyvystä keskellä yrityksen arkea.
Valmennan johtajia, esihenkilöitä ja työyhteisöjä. Autan tekemään näkyväksi, mikä arjessa kuormittaa ja mikä auttaa ihmisiä onnistumaan yhdessä. Valmennuksissani yhdistyvät liiketoiminnan ymmärrys, ihmisten käyttäytyminen ja käytännön keinot vahvistaa toimintakykyä.
Balance Tampereella erityisosaamistani ovat sisäinen johtajuus, johtajien ja esihenkilöiden toimintakyky, kuormituksen ja palautumisen tasapaino sekä toimivan työarjen rakentaminen muutoksen keskellä.
